"när man i EON anställer folk hur vet man då hur bra dom är?"
Man anställer sällan folk, i alla fall inte i vår mening. Det handlar antingen om ett lärlingsförfarande eller ett konsultförfarande. I de fall där man faktiskt anställer någon så sker det alltid med rekommendationsbrev i bakfickan, där någon går i god för att arbetstagaren är såpass kunnig som han utger sig att vara.
Så, till exempel...
Man anställer inte en byggherre för att bygga ett hus. Man anlitar honom. Han anlitar i sin tur de hantverkares och dagverkares tjänster som behövs för att bygga huset.
En hantverkare anställer sällan folk. Oftare tar han upp en lärling och tränar upp denne i hantverket. I de fall han anställer någon så sker det alltid med ett rekommendationsbrev och ofta ett gesällbrev från nybörjarens lärare. Där är det alltså någon som går i god för den anställdes förmåga.
En förvaltare till en riddare är tämligen ofta adlig själv, och har fått platsen genom lite lobbyande från sin far, som tycker att det vore bra för förhållandet mellan din och hans familj att sonen skulle få tjänst (inte anställning) som din kalfaktor eller förvaltare. Då handlar det inte så mycket om att du behöver en kalfaktor, som att kalfaktorn behöver ett jobb och kalfaktorns familj tycker att det vore ett bra sätt att föra era ätter närmare.
En riddare som ska bygga en väg anställer inte folk. Han kallar in folk från hans marker som får göra sina dagsverken med att bygga vägen. Där är deras skicklighet totalt ointressant: de har 40 dagar att arbeta av hos sin länsherre, och arbetar de inte så stjäl de mer eller mindre från länsherren.
Så du får tänka lite annorlunda, helt enkelt. Tänk mer i form av tjänst och mindre i form av anställning.
