ceruleanfive
Bläckfisk
Alla är vi bekanta med den klassiska gruppsammansättningen för äventyrare – krigare, tjuv, magiker och jägare. Modellen funkar rätt bra oavsett setting, även om yrkena eventuellt går under andra namn. Genom att se till att alla fyra rollerna fylls säkerställer man att medlemmarna har färdigheter som kompletterar varandra. Det går ju såklart att ha en obalanserad sammansättning, men man riskerar då att få en grupp som blir väldigt ensidig och som inte kan hantera alla situationer.
Min erfarenhet är att många, särskilt nybörjare, har en tendens att fokusera väldigt mycket på yrket. Personligheten blir ofta något sekundärt. När det kommer till själva karaktärsspelandet blir det då lätt tunt, man har ingen jättetydlig bild av hur karaktären ska spelas och många karaktärer blir rätt platta. Precis som med yrken kan en grupp med för lika personligheter – som fyller samma roll på ett icke-färdighetsmässigt plan – också bli ensidigt, trist och eventuellt även problematiskt för spelandet.
Därför tog jag för en tid sedan fram en modell för en kompletterande gruppsammansättning ur personlighetsperspektiv. Eller ja, jag stal den rakt av från mina barndomshjältar – Teenage Mutant Ninja Turtles. Modellen är begränsad till fyra typer, men som med den klassiska gruppsammansättningen är poängen att täcka grunden. Därefter är det normalt inga problem med dubbletter och lite mer udda variationer. Märk väl att typerna på intet sätt innebär ett visst yrke – personlighetstyper och yrkestyper kan kombineras lite hur som helst.
Syftet är att få en grupp med olika personligheter och olika roller, för att på det viset skapa intressant dynamik i rollspelandet. Genom att ha en (hyfsat) allmängiltig referens kan spelarna få en tydligare bild av hur karaktären ska spelas i stora drag. Det ska ju dock inte gå för långt, så att spelarna alltid spelar direkta ripoffs från TMNT-gänget. Givetvis bör man försäkra sig om att spelarna är nöjda och bekväma med att iklä sig en viss personlighetstyp – annars kan det bli direkt kontraproduktivt.
Personlighetstyperna är följande:
LEONARDO
Min erfarenhet är att många, särskilt nybörjare, har en tendens att fokusera väldigt mycket på yrket. Personligheten blir ofta något sekundärt. När det kommer till själva karaktärsspelandet blir det då lätt tunt, man har ingen jättetydlig bild av hur karaktären ska spelas och många karaktärer blir rätt platta. Precis som med yrken kan en grupp med för lika personligheter – som fyller samma roll på ett icke-färdighetsmässigt plan – också bli ensidigt, trist och eventuellt även problematiskt för spelandet.
Därför tog jag för en tid sedan fram en modell för en kompletterande gruppsammansättning ur personlighetsperspektiv. Eller ja, jag stal den rakt av från mina barndomshjältar – Teenage Mutant Ninja Turtles. Modellen är begränsad till fyra typer, men som med den klassiska gruppsammansättningen är poängen att täcka grunden. Därefter är det normalt inga problem med dubbletter och lite mer udda variationer. Märk väl att typerna på intet sätt innebär ett visst yrke – personlighetstyper och yrkestyper kan kombineras lite hur som helst.
Syftet är att få en grupp med olika personligheter och olika roller, för att på det viset skapa intressant dynamik i rollspelandet. Genom att ha en (hyfsat) allmängiltig referens kan spelarna få en tydligare bild av hur karaktären ska spelas i stora drag. Det ska ju dock inte gå för långt, så att spelarna alltid spelar direkta ripoffs från TMNT-gänget. Givetvis bör man försäkra sig om att spelarna är nöjda och bekväma med att iklä sig en viss personlighetstyp – annars kan det bli direkt kontraproduktivt.
Personlighetstyperna är följande:
LEONARDO
- Gruppens ledarfigur
- Målmedveten
- Ansvarstagande
- Strategisk
- Tar initiativ
- Fokuserar gruppen mot ett gemensamt mål
- Gruppens sekond
- Sansad
- Analytisk
- Diplomatisk
- Stöttar ledaren, men ifrågasätter även vid behov
- Avstyr/bearbetar konflikter inom gruppen
- Gruppens spelevink
- Avslappnad
- Påhittig
- Tar inte saker på för stort allvar
- Livar upp tillvaron
- Lättar upp stämningen i gruppen
- Gruppens vilda kort
- Impulsiv
- Konfrontativ
- Lite enstörig
- Går sin egen väg
- Får saker att hända
